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坐标厦门,很多公司现在都是,搞个6K7K一个月,就要人会这会拿,3年经验起步,问上班时间,就是单休起步,无偿加班。问薪资,就是企业给你机会,未来前途云云。。。。

上面这种情况还不是一家两家,因为自己想再带带项目,积累一下项目的商业逻辑和流程,发现现在上班环境真的好差啊。。。这我还是有学历项目成功案例的。那些刚出来或者刚入行的怎么办?

各路大神回复说:

注册说: 正常,要是觉得企业不行就不去啊,简单。面试也不一定是他们面试你,你也要观察的嘛,有技术有经验还怕碰壁。

baiyangz1说: 2017年左右还真不是,那时候我没什么水平,找工作也很轻松,双休不加班高薪的工作还挺多的。现在双休的企业都不是很多,互联网不双休,我就觉得离谱

Cee说: 有班上,能按时发工资已经不错 有更坏的在前面

baiyangz1说: 这不是很正常

micto说: 说明你还是水平不足,没有主动权。

dvd说: 我在的世界30强的企业今年都要裁员了。我干了13年了,今年很可能被裁员失业。你就知足吧。现在什么经济环境不知道吗。

inkedus说: 确实,水平经验都够,肯定是自己做项目了。十拿九稳,但这也需要一个过程啊。

h20说: 花生瓜子矿泉水,经济环境导致资本市场膨胀。

黄阿玛说: 我之前在上市公司待过,真受不了里面的体质,一件半小时能完成的事,因为体制问题,就得隔天才能完成,这还是互联网公司!!!完全没有互联网思维!!

注册说: 我觉得企业应该可以尝试小承包,劳动合同变成劳务合同或外包服务合同,开发 票 结算收入,这样更公平,谁也不占谁便宜

注册说: 不可能的,这种模式等于企业白白承担风险的,更加容易倒闭。如果是工作内容外包,还会产生很多意想不到的的问题。 小作坊还好,公司稍微大了,这种就是给漏洞让一些人徇私舞弊的。

jdunion说: 看来行业饱满了??公司没顾虑招不到人

baiyangz1说: 那好歹有6、7K啊,好多3、4K要求也一样

soo说: 你还不知足, 我都毕业好多年了, 还是5千块 还想双休, 我是连续上两星期在休息两天 24小时值班, 节假日伦到谁就是谁上, 还没什么三倍工资, 一天一百块 你这是身在福中不知福 要不来干苦力啊:'(:'(

抠脚男孩说: 人多,企业选择就多,条件自然苛刻些……

hotsky说: 我找的是项目负责人,或者网站负责人。这种岗位大多数是老板自己兼着在做,所以可有可无,而且他们也认识不到专业和业余的差距。主要是每个月要花万把块可能觉得不值,自己上也行。 最重要的是这个岗位,有水平的都自己操作了,不会去给人打工。市面上有的就是一些半成品,水平稍差的。我自己也是如此,虽然有一定的经验,但是我也是想通过上班了解到更多的东西。

jaliwey说: 你又不是老板,半小时能完成的事为什么不一天完成???干得多,让你加班你又不愿意

baiyangz1说: 我去上班,是想把项目做起来,对我自己对公司都有好处的,不是每个人上班都是为了混啊。 至于为什么体质会是这样的,我举个例子,比如我网站这边有个需求,我自己手动改代码包括测试,差不多半小时搞定。实际呢?我根本没有权限,我需求先写好需求,然后提交OA,等技术安排时间,最后再到运维那边,测试上传。这不是闹吗?流程考虑到数据安全没问题,但是完全可以优化不是吗?这种沙雕企业,能活就怪了。

h20说: 不存在的,在人社部合并劳动部以前,中国移动的营业厅大量外包,终端销售大量外包或授权承包经营,基站运维基站施工安装外包,光纤铺设外包代维护; 四大银行的柜员,大量外包,从2001年就开始了; 这一切被限制,是因为人社部合并劳动部,才限制了人事外包,否则非核心岗位,非核心资产,均可以外包 你不知道银行呼叫中心,10086这种呼叫台都是外包的吗,还有信用卡催收贷款外包。。。。 有些做承包的私人公司,都做成了规模,进不去这些国企核心岗位,那命运就是外包,代码开发人员也不例外,我就见过开行的外包代码人员一排排干活。

注册说: 外包用得好,确实可以省钱、成果也会更优质。 但是大多数公司是用不好的,因为这太需要管理水平了。 我2017年左右就是自己做外包,和很多公关公司合作的,里面的油水和亏空现象真的不要太多。我举个实际例子,比如一个项目需要3W个外链,那边的项目负责人直接报价3块钱/条外链。然后我这边拿1.5,他分1.5,你肯定会问,他们的财务或者老板是沙雕吗?不好意思,还真有可能是沙雕或者压根没办法去了解这部分外包的性价比。这完全是看项目负责人想不想捞油水而已。

注册说: 混,你可以研究自己的东西啊 只有划水才是赚钱其他是打工 前几天看到的理论

baiyangz1说: 最理想的,还是接手个比较中意的项目,自己边带边学。

pulpfunction说: 血汗工厂化而已,又不是新鲜事

baiyangz1说: 你放心吧,开发外包,已经是很普遍的事情了,因为有些企业裁员费力,项目结束了,就不需要养人了,但开发公司是个不沉的战舰,干完这家去那家,于是诞生了专业外包公司,至于你说的管理问题,大型国有企业一般有纪委,想操作多少有点难度。在私人企业,这问题更好盯,稍微不诚实,老板就看出来了。

两脚羊说: 哪家公司?

jdunion说: 说的大体我是认同的,但是实际操作真的有偏差。外包现在没有成为主流的生产趋势,就是因为我上面说的问题,我之前自己给那些人送的红包手表不知道多少了。不过肯定也有很多企业是能够成功驾驭这种模式的。

气味说: 大环境都不太好

baiyangz1说: 阿里的人正式全面接管优酷后,就把那个负责版权采购舞弊的人送进监狱了,这钱只是过手财神,没算真正到手。

onsy说: 我看出来了,你没有股权激励,否则你会拼命干。大包干和吃大锅饭的效率区别就在这里,产权问题。

注册说: 你看到这个是栽了,你没看到的很多还是稳稳的,不是为了杠你,公司体质大了,这种问题是避免不了的,只能说让他捞一点点没问题,捞大了就要针对了。说到底还是利益问题,你能为公司稳定赚100W,你捞个几万块,别人根本不会动你。就像最近发生的各种企业新闻。

注册说: 小鱼小虾,是管不过来,但百度就很较真,套取虚报打车票,去年那人就被开除,理由说:与公司价值观不符。还有抢月饼被开除的阿里人。。。。。

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