我们团的团长走了，我该怎么办(团长走了我还要承担责任吗)

Brentwans的网友说:

没想到五月天直接被雷劈了。昨晚他约我喝酒，突然说不想干了。他想休息一会儿，然后再考虑该怎么办。他对公司今年的决定不满意。今年，外部环境依然不容乐观。为了降低成本，公司说要削减我们集团的投资，保证活的可用。公司想让他去一线，估计还没谈够。

我们组负责整个产品线的通用功能，包括很多基于llvm加速的分析场景，定制的olap库，中间件。他很熟练，有远见，熟悉数据分析业务，会吹牛，会被拉去指导一些数据建设不完善的制造企业如何数字化转型。说实话，他是我努力的对象。

他一走，就觉得整个集团都要崩溃了。我也该想想怎么办了。我曾经想过离职全职投资。当时他也劝我不要这样做。也许我被迫全职投资...我现在根本不想全职投资。或者等一段时间再选。目前据说剩下的工资不动了，但可能会有人被迫转到另一组。如果没有团，只能带着赔偿离开。我还是有信心留下来的，但是感觉挺难过的。等他找到下家或者自己创业了，我就去找他。

ETCartman用户回复:

我说我想休息一下，因为我害怕争强好胜。我可能找到了一个好的归宿。先呆着再说。

Humbass用户回复道:

在大多数技术岗位上，没有不可替代的人。

Lhbc用户回复:

你在上面

一位女性用户回答道:

你是新的负责人。

Yolee599用户回复:

你说了算

Brentwans用户回复道:

@lhbc @awolf @yolee599我的体力不允许。我只是一个大兵，顶多是一个带着几个小兵的小组长。

Opengps用户回复:

祝福主人有更好的去处。另外，相比之下，你的工资低，技术也能维持现有系统的运行。公司大概率从内部提拔，对你来说是好事。

Brentwans用户回复道:

@humbass啊，对。

比尔庄网友回复道:

基于LLVM加速？这是什么？火花？

Leewea网友回复:

升官发财，成为团队领导。

穆舒安的网友回答道:

基本上，这意味着这个团体要解散了。如果公司先来找你，你就升职了。因为公司可以提前一个月得知负责人离职的消息，然后提前安排后备领导。这个时候如果我觉得你合适，我会提前找你谈，或者大领导会提前安抚人心。如果什么都没有，一切都会沉寂，很大概率会解散。

Niboy用户回复道:

留下来看看，不要随便离职，除非你先找到下家。

zyxbcde的用户回复:

我是团队领导。被逼着谈业务+写方案+设计产品+前端后端开发+测试+数据分析+政府文件+简历招聘，管着15个弟弟。近期就要离开公司了，感觉要离开公司了。只不过业务是给别人改的，方案写的很差，产品继续依赖老本，代码质量更差，bug更多，数据分析思路更少，不足以解散。我上一份工作也是如此。当时我是甲方项目经理，就走了，换了个菜鸡。在项目的四个主要部分中，它只不过是一条腐烂的尾巴，两条半残废的尾巴和一条勉强可用的尾巴。公司多花了几百万，也没到领导认为值得给我加薪的地步。只能说员工看到的和领导不在一个纬度上。员工觉得从100分到65分离开项目是公司的巨大损失。公司觉得因为一个人违规，损失更大。

乔贝儿网友回复道:

@zyxbcde，确实如此。只有业务深到你不能直接转身的时候，老板才会捏着鼻子拿着大把的钱找你，比如twitter上的那几个人。所以你记得写复杂的业务代码，不写就不要写注释文档。

Snoy用户回复道:

@zyxbcde那说明我们做的项目不是工业产品。都被当做玩具项目。

Ac23用户回答说:

老板，详细说说LLVM加速是为了什么？

Brentwans用户回复道:

@billzhuang没错，上层是基于spark的，底层的一些算子功能在特定场景下会被cpp和llvm加速。简单理解可以认为spark生成java代码，但是在某些场景下我们让他生成llvm代码。

Brentwans用户回复道:

@ac23看我上面的回复。

Brentwans用户回复道:

@mushuanl很可能会解散，分散到各个业务团队。...

Ttyhtg用户回复:

我推荐自己做负责人，积累经验，随时准备离开。

Jack778网友回复:

@humbass四赏之下必有勇者。

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