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便宜国外vps论坛_国家一直在说高级技工荒,渴望制造业转型,然而实际情…

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《2019 年第三季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行》中,登上榜单的有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种,制造业及相关岗位需求几乎占据近三分之一榜单。

笔者曾到访过珠三角某些大型民营企业工厂,很容易感受到一种结构性的变化。

尽管那里不乏年轻人的面孔,但更多的是中青年劳动力。企业也更倾向于雇佣有一定技能的工人,这些人不仅经验丰富,也能加班加点。

尽管在企业家们的眼里,让他们倚赖的核心资源是高素质中国产业工人,是中国的核心竞争力之一,但与德日中小企业相比,这些企业家往往缺乏动力提供培养人才的土壤

2019 年度宁波市级统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录(部分)在杭州,从今年分专业技术等级企业工资价位来看,普通技师的年薪为 108487 元,高级技师的年薪为 110301 元。而 5 年前,普通技师的年薪仅为 5 万多元。

「当他从兜里掏出一根烟点燃时,我才发现他少了一节手指头。」王炜回忆道,当时,他想将一位经验丰富的钳工师傅挖到公司,「当时保证,给他搞定 8000 的月薪。」

据说,老师傅听后,淡定地从兜里掏出手机,打开通信录给他看。一边划着屏幕,一边说,这是某某公司老板,那是某某集团老板。这样的老板级人物,在他的通讯录里有二十多个。

虽然不会每天会派活儿给他,但断断续续加来,总没闲着。每天 500 块,一年下来,也活得很滋润了。最后,老师傅说,哪个单位都不去。

不久,王炜从舟山调回武汉,也更深体会到高级技工荒从珠三角、长三角向中部蔓延。

有一次,车间唯一的中级钳工师傅休年假,产线好不容排出的两个小时维修工作,没人搞定,「不敢让那些初级工来,怕出事」,他清楚记得。2016 年,武汉市政协总工会界调研数字显示,全市高技能人才占比仅为 10%,中级技工占比约 40%。

「断层这个事儿,我辞职时,体验最深。」王炜回忆道。

为了说服他留下,领导说了一番「意味深长」的话,「你看,车间主任马上要退了,中层都没人了,到时候不升你,我还能升谁?」当年和王炜一起入职的另外三名大学生,早已离开。

我们周围,千万级别的技工缺口掣肘中国制造转型的案例,并不鲜见。

不过,导致当下巨大技工缺口的,还有更为深层次的原因。李淼提醒我从供需角度看问题,关键是谁需要这么多的中高级技工?过去几十年,中国市场真的需要吗?

反过来看,由于附加值低、利润低、订单不稳定,企业寿命往往非常短暂。

日本、欧洲的小微企业生命周期可以达到 12 年,美国达到 8 年多,而中国只有 3 年。这也导致他们更没有精力甚至机会去培养中高级技工。

因为这样的员工,多数是靠实践,不仅实践成本很高,而且周期很长,成长非常缓慢。

所以,他们也在实践中形成了自己的一套方**说:一旦遇到疑难技术问题,找专家坐诊和找外包。

至少在很长一段时间这个模式就可以解决基本问题,也成功避免一不小心为对手做嫁衣裳的尴尬
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以造船为例。

焊接技术是现代船舶制造的关键工艺技术。焊接工时约占船体建造总工时的 30%~40%,焊接成本约占船体建造总成本的 30%-50%。这不仅为焊工提供了对口、也最有锻炼机会的业务场景,也提供了相对稳定的就业环境。

但即便如此,劳动力的无限供给不仅是私企高速发展的引擎,也是国企发展的重要因素。

比如,沈阳机床可以在过去十年间卖出近七十万台机床,是因为吃到了中国迅速成长为制造业大国的红利。

当时,单靠国外高档数控机床,根本满足不了市场需求,国内劳动力素质也无法与之匹配。再加上劳动力成本较低,国产机床可以通过价格和服务占领中低端市场。

随着长达 30 多年的「高速红利窗口」缓缓关闭,曾经的「十八罗汉」接连传来倒闭、从市场消失的消息

建立在数量优势上的低附加值模式终将迎来洗牌,在这种挑战下,谁来承担解开人才短缺的症结,正考验着制造业和中国教育体系的智慧。

原文有删减,看完觉得太感动了,我要进厂当技工!大哥们对当技工有什么头绪吗

各路大神回复说:

注册说: 高级水贴

wangjianjilei说: 国人都喜欢挣快钱,挣大钱。只有建筑才是真。。。其他实体。呵呵。

ByteCat说: 嗯恩恩,就是这样的。。。。。。。。。。。。

cmse说: 八级钳工 一年能开多少?

c21xdx说: 难得遇到这么踏实的小伙。帮顶

气味说: 这类工作一般得有人带,才入得了行,但这种教会徒弟饿死师傅的事,很难有人愿意做。

1tv说: 八级钳工基本上都在国家手上吧

skyflash说: 没事,可以搞房地产呀

sdlyjcl说: 没看懂到底是缺还是不缺

注册说: 炒房赚的比开公司多 连银行都嫌开公司赚钱少不给贷款 谁还有兴趣搞实业

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